{"id":5969,"date":"2015-07-15T23:02:00","date_gmt":"2015-07-15T23:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pluscomply.com\/?articulos=tendencia-directores-y-gerentes-se-entrenan-menos-por-falta-de-tiempo"},"modified":"2015-07-15T23:02:00","modified_gmt":"2015-07-15T23:02:00","slug":"tendencia-directores-y-gerentes-se-entrenan-menos-por-falta-de-tiempo","status":"publish","type":"articulos","link":"https:\/\/pluscomply.com\/?articulos=tendencia-directores-y-gerentes-se-entrenan-menos-por-falta-de-tiempo","title":{"rendered":"Tendencia: Directores y gerentes se entrenan menos por \u201cfalta de tiempo\u201d"},"content":{"rendered":"

     <\/span>Contrario a lo que exigen y opinan los reguladores de todo el mundo, una encuesta ha demostrado que durante el \u00faltimo a\u00f1o los altos gerentes y miembros de las juntas directivas de las empresas han reducido en 90 minutos aproximadamente su tiempo de capacitaci\u00f3n sobre temas de cumplimiento.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     <\/span>La consulta fue realizada a 677 profesionales de cumplimiento y \u00e9tica, de los cuales un 21% afirm\u00f3 que el principal desaf\u00edo que deben superar para completar los entrenamientos de directores y altos ejecutivos es la \u201climitada disponibilidad de horas\u201d.<\/em><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     <\/span>Adem\u00e1s, la investigaci\u00f3n realizada por la firma NAVEX Global indica que el 25% de los encuestados asegur\u00f3 que sus empresas no cuentan con un presupuesto para entrenamiento sobre temas de cumplimiento y \u00e9tica.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     <\/span>\u201cVer una disminuci\u00f3n del tiempo de capacitaci\u00f3n, cuando los riesgos est\u00e1n aumentando es algo muy preocupante\u201d,<\/span><\/em> dijo Ingrid Fredeen, vicepresidenta de entrenamiento en l\u00ednea de NAVEX. \u201cComo profesionales del \u00e1rea de cumplimiento y de asuntos \u00e9ticos, necesitamos reconocer la importancia de modelar y crear una buena actitud en ese nivel\u201d<\/em> del personal directivo, afirm\u00f3 la experta citada por The Wall Street Journal.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     <\/span>Fredeen explic\u00f3 que los programas de cumplimiento evolucionan y se ajustan a nuevos riesgos cuando estos se presentan. \u201cAlgunos riesgos han estado por mucho tiempo, mientras que otros como la corrupci\u00f3n, el soborno y los relacionados al mundo cibern\u00e9ticos son nuevos. Pero el n\u00famero de entrenamientos es m\u00e1s bajo que la presencia del riesgo\u201d.<\/em><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Contrario a los reguladores<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

     <\/span>Esta tendencia contradice completamente el mandato de los reguladores de todo el mundo, quienes han venido insistiendo en la necesidad de fortalecer los valores corporativos hacia el cumplimiento, a la vez que insisten en la responsabilidad de los directores sobre estos temas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     <\/span>Ya en agosto de 2014, la Red de Control de Cr\u00edmenes Financieros (FinCEN por sus iniciales en ingl\u00e9s), mediante la Recomendaci\u00f3n FIN-2014-A007, indic\u00f3 que \u201cel liderazgo de una instituci\u00f3n financiera es responsable del desempe\u00f1o de todas las \u00e1reas de la organizaci\u00f3n, incluida la de cumplimiento de la Ley de Secreto Bancario (LSB)\u201d<\/em>. La junta de directores, altos ejecutivos, gerentes, due\u00f1os y operadores son responsables del cumplimiento y de \u201ccrear una cultura de cumplimiento en la instituci\u00f3n<\/em>\u201d, advirti\u00f3 la unidad estadounidense.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     <\/span>Entre los llamados m\u00e1s recientes, tenemos el de Benjamin Lawsky, superintendente de servicios financieros de Nueva York, quien en febrero anunci\u00f3 que su dependencia est\u00e1 preparando un mecanismo para determinar el nivel de responsabilidad de los directores en las fallas de cumplimiento.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     <\/span>En tal sentido, explic\u00f3 que la propuesta busca que los directores entiendan que son los responsables finales de que el cumplimiento cuente con recursos suficientes y, al mismo tiempo, acabar con la visi\u00f3n de que las deficiencias en los programas de cumplimiento no traen ninguna consecuencia para ellos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     <\/span>Esta medida descansar\u00e1 sobre el basamento legal de la Ley Sarbanes-Oxley, la cual contempla multas y cargos penales, incluida la prisi\u00f3n, para los altos gerentes y directores que certifiquen falsamente sobre el desempe\u00f1o del cumplimiento en sus empresas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Art\u00edculo relacionado<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

– Capacitaci\u00f3n basada en los riesgos optimiza las defensas y maximiza los presupuestos<\/a><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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