![](\"images\/easyblog_images\/2304\/b2ap3_thumbnail_Brasil-VAcantes.jpg\" "\\"b2ap3_thumbnail_Brasil-VAcantes.jpg\\"")
<\/p>\nPor el Departamento Editorial.<\/p>\n
Los casos de corrupci\u00f3n develados en Brasil durante los \u00faltimos tres a\u00f1os han impactado el funcionamiento social, pol\u00edtico, econ\u00f3mico y empresarial del gigante carioca y de muchas naciones de la regi\u00f3n, pero no todo ha sido malo, especialmente en lo que se refiere al \u00e1rea del cumplimiento antilavado, que est\u00e1 recibiendo la importancia que por mucho tiempo le fue negada.<\/p>\n
Lava Jato no solo ha generado procesos judiciales contra m\u00e1s de 50 pol\u00edticos y altos ejecutivo de empresas, como la estatal Petrobras, las constructoras Odebrecht y Embraer, sino que ha motivado el fortalecimiento del cumplimiento, tanto en el sector bancario, como en otros sectores regulados. <\/p>\n
Algunas empresas de reclutamiento de personal brasile\u00f1a han reportado un incremento en las solicitudes del personal de cumplimiento de un 25% durante los \u00faltimos dos a\u00f1os, tendencias que esperan se mantenga en 2017 y 2018.<\/p>\n
Roberto Setubal, gerente general de Ita\u00fa Unibanco Holding, el banco m\u00e1s grande de Brasil, se\u00f1al\u00f3 en una entrevista concedida al The Wall Street Journal, que el \u00fanico departamento donde la entidad no despidi\u00f3 personas y aument\u00f3 el recurso humano fue en cumplimiento, a pesar de la recesi\u00f3n que atraviesa el pa\u00eds.<\/p>\n
El ejecutivo bancario dijo que ahora la empresa es m\u00e1s vigilante y rigurosa y \u201cesto se puede atribuir en parte a la Operaci\u00f3n Lava Jato y a todas las acciones para combatir la corrupci\u00f3n que se han visto\u201d<\/em> en los \u00faltimos a\u00f1os. <\/p>\n Un gerente de cumplimiento de un banco multinacional, quien pidi\u00f3 mantener su nombre en el anonimato, declar\u00f3 a Lavadodinero.com que \u201cen Brasil, con los recientes esc\u00e1ndalos de corrupci\u00f3n, el sector de cumplimiento tiene a\u00fan m\u00e1s relevancia e importancia para las organizaciones\u201d<\/em>. <\/p>\n \u201cLas empresas que quieren sobrevivir, deben tener no solo un programa de cumplimiento, sino tambi\u00e9n un equipo bien capacitado y actualizado con las mejores pr\u00e1cticas para que pueda dar apoyo a toda la gobernanza y a la alta administraci\u00f3n de la entidad\u201d<\/em>, agreg\u00f3 el gerente brasile\u00f1o.<\/p>\n Importaci\u00f3n de oficiales de cumplimiento<\/strong><\/p>\n Sin embargo, el desaf\u00edo que enfrentan las empresas ahora no es presupuestario, sino de recurso humano. “Hay escasez de profesionales en esta \u00e1rea en Brasil. Podr\u00edamos vernos obligados a traer profesionales de fuera del pa\u00eds”<\/em>, explic\u00f3 Fragoso.<\/p>\n \u201cEs ir\u00f3nico, por mucho tiempo le pedimos a la directiva dinero para fortalecer el cumplimiento y no lo consideraban importante. Ahora que tenemos el dinero, estamos buscando personal calificado con experiencia y es muy complicado conseguirlo\u201d,<\/em> afirm\u00f3 un empleado del \u00e1rea de riesgos de un banco de Brasil, quien tambi\u00e9n pidi\u00f3 mantener su nombre en secreto por no tener autorizaci\u00f3n para hablar del tema. <\/p>\n \u201cLos bancos est\u00e1n compitiendo unos con otros por las personas con experiencia. Se est\u00e1 generando una rotaci\u00f3n de personal at\u00edpica\u201d<\/em>, precis\u00f3 el empleado bancario.<\/p>\n Cumplimiento en otros sectores<\/strong><\/p>\n Las empresas involucradas, adem\u00e1s de pagar millonarias multas, han tomado medidas para fortalecer las \u00e1reas de cumplimiento. Petrobras anunci\u00f3 que este a\u00f1o aumentar\u00e1 su personal de 350 a 400 personas para el \u00e1rea de cumplimiento, gobierno corporativo y gesti\u00f3n de riesgos. <\/p>\n Por su parte, la constructora Odebrecht S.A. no solo se comprometi\u00f3 a pagar US$ 4.500 millones a las autoridades de Brasil, Estados Unidos y Suiza, sino que durante 2017 aumentar\u00e1 a 60 personas el \u00e1rea de cumplimiento, lo que significa un incremento del 50% del recurso humano.<\/p>\n Otras grandes empresas han anunciado medidas similares, incluso la consultora Deloitte Touche Tohmatsu duplic\u00f3 su personal del \u00e1rea de cumplimiento en los \u00faltimos dos a\u00f1os y para fines de 2017 espera incorporar entre un 50% y un 100% de nuevos trabajadores, seg\u00fan precis\u00f3 en una entrevista Ronaldo Fragoso, socio de la firma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por el Departamento Editorial. Los casos de corrupci\u00f3n develados en Brasil durante los \u00faltimos tres a\u00f1os han impactado el funcionamiento […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categoria_de_base_de_conocimient":[299],"etiqueta_de_base_de_conocimiento":[],"categoria_multimedia":[],"class_list":["post-6729","articulos","type-articulos","status-publish","hentry","categoria_de_base_de_conocimient-articulos-y-mas-informacion"],"yoast_head":"\n